" محمد علی منصور بهمنی" افزود: براساس ارزیابی انجام شده و بررسی نقاط قوت و ضعف هر یک از واحدها، کارگزینی مرکز بهداشت شهرستان شهربابک با مسئولیت "رخساره محمدی" و کسب  5/79 امتیاز رتبه اول، کارگزینی شبکه و مرکز بهداشت شهرستان راور با مسئولیت " مجید عارفی" و کسب  25/76 امتیاز رتبه دوم و کارگزینی شبکه بهداشت سیرجان با مسئولیت "محمد مهدی ایوبی" و کسب  5/75 امتیاز رتبه سوم را  کسب کردند.

 وی اجرای این طرح را به منظور  افزایش انگیزه، تلاش در جهت ایجاد وحدت رویه و افزایش بهره وری واحدهای کارگزینی عنوان کرد.

 وی درادامه ضمن قدردانی از حمایت ها و زحمات "علی محمدی" مدیر توسعه و سرمایه انسانی دانشگاه در اجرای هرچه بهتر طرح ارزیابی واحدهای کارگزینی از تلاش های "صدیقه حاج غنی"، "غلامرضا شادخو "و "محمد حسن حجری "معاون مدیریت توسعه و سرمایه انسانی تشکر کرد.

 بهمنی در مورد نقاط قوت و ضعف واحدهای کارگزینی تابعه دانشگاه علوم پزشکی کرمان، گفت: به کارگیری نیروهای غیر متخصص  در بعضی از موارد با رسته بهداشتی درمانی در این واحدها از سال های گذشته، کمبود منابع و امکانات سخت افزاری و برگزار نشدن دوره های آموزشی موثر ومنظم ویژه کارکنان کارگزینی از جمله ضعف های این واحدها به شمار می رود.

 وی ادامه داد: از نقاط قوت این واحدها  می توان به  پشتکار ودلسوزی همکاران شاغل در کارگزینی و دقت در انجام دستور العمل ها اشاره کرد.

رییس اداره کارگزینی دانشگاه در مورد صدور احکام مربوط به احتساب خدمت وظیفه در جبهه، گفت: بر اساس دستور العمل های رسیده کارکنانی که خدمت وظیفه خود را در جبهه گذراندند می توانند با ارائه گواهی معتبر به میزان سه چهارم خدمت مزبور از مزایای خدمت داوطلبانه در جبهه بهره مند شوند که این مهم از سوی واحدهای کارگزینی تابعه در حال انجام است.

وی همچنین در مورد صدور احکام مربوط به تغییر ضریب حقوقی سال 92 کارکنان افزود:  حقوق نزدیک به 11 هزار نفر از کارکنان این دانشگاه شامل رسمی، پیمانی، قراردادی و طرحی، در سال جاری 25 درصدافزایش  یافته است که در صورت تأیید هسته گزینش به همراه حقوق اردیبهشت ماه و یا حداکثر خرداد ماه پرداخت می شود.

 بهمنی در ادامه این مصاحبه به جذب نیرو از طریق دفتر کارآفرینی اشاره کرد و گفت:  با توجه به مصوبه هیأت امناء دانشگاه هر ساله برای تامین نیازهای واحدهای تابعه از طریق دفتر کارآفرینی نیروهای جدید و مورد نیاز از طریق اداره کارگزینی جذب می شوند.

 به گفته وی  به طور متوسط سالانه 230 نفر بویژه در سال های اخیر بویژه در رسته های بهداشتی و درمانی جذب شده اند.
رییس اداره کارگزینی دانشگاه وجود تبعیض و ناعدالتی در برخی پرداختها در واحدهای تابعه کارگزینی را مورد اشاره قرار داد و گفت: با وجود زحمات و پیگیری های شبانه روزی همکاران در واحدهای کارگزینی مشاهده می شود در پرداخت های غیر مستمر از جمله اضافه کار، پرکیس، کارانه پزشک خانواده  و ...کمترین سهم به واحد های کارگزینی داده می شود که منصفانه به نظر  نمی رسد.

 بهمنی در پایان این مصاحبه از زحمات همکاران شاغل در اداره کارگزینی دانشگاه و واحدهای تابعه که خالصانه و بدون چشم داشت برای ارتقاء خدمت رسانی به همکاران سایر حوزه های دانشگاه خدمت می کنند، قدردانی کرد.