به گزارش پایگاه اطلاع رسانی دانشگاه علوم پزشکی کرمان، نتایج این ارزیابی در چهاردهمین کنفرانس توسعه منابع انسانی که ۲۵ دی ماه سال جاری بر گزار می شود، اعلام خواهد شد .
دانشگاه علوم پزشکی کرمان به صورت داوطلبانه در فراخوان جایزه مدل تعالی منابع انسانی بر اساس پروژه های عملیاتی مشترک دانشگاه ها به عنوان یکی از هشت دانشگاه علوم پزشکی شرکت کننده، در این ارزیابی مشارکت کرد .
پس از تلاش های مستمر تیم های راهبردی، علمی و اجرایی ودر نهایت ارسال اظهار نامه تدوین شده در حوزه مدیریت توسعه و منابع انسانی دانشگاه به دبیر خانه جشنواره، ارزیابی اقدامات انجام شده با حضور سه نفر از ارزیابان ارشد انجمن مدیریت منابع انسانی کشور بررسی شد .
ارزیابان در دو روز حضور خود در کرمان با برگزاری نشست های تخصصی متعدد با حوزه های مرتبط، بازدید از بیمارستان ها و مراکز بهداشت، مصاحبه حضوری با گروه های مختلف کارکنان به کار خود پایان دادند .
رئیس دانشگاه علوم پزشکی کرمان در نشست اختتامیه ارزیابی گفت: آنچه مهم است اصلاح ساختاری و روند اصلاحی در سیستم است .
دکتر حمید رضا رشیدی نژاد افزود: بعد از انجام این ارزیابی ها و مشخص شدن نقاط قوت و ضعف، می توان نقاط ضعف و اشکالات را با همفکری و اندیشه ورزی اصلاح کنیم .
وی گام برداشتن به سمت چشم انداز را از اهداف اصلی مدیران دانشگاه عنوان کرد .
وی با بیان اینکه تعالی سازمانی تنها به مدیریت دانشگاه ختم نمی شود گفت: تا هنگامی که رفتار سازمانی اصلاح نشود و همه افراد سازمان در آن مشارکت نداشته باشند امکان بوقوع پیوستن تعالی سازمانی وجود ندارد .
وی ارتباط و اعتماد مدیران و زیر مجموعه ها را مهم دانست و گفت: هر چه ارتباط مدیران با زیر مجموعه های خود بیشتر باشد اعتماد بیشتری ایجاد می شود .