این استاد دانشگاه در این کارگاه آموزشی در تعریف مدیریت توسعه منابع انسانی گفت: مدیریت توسعه منابع انسانی علم و هنر پیدا کردن آدم ها و گماردن بر شغل ها به گونه ای که آن آدم ها عاشق شغلشان باشند، است.
وی با بیان اینکه رضایت مشتریان از معبر رضایت کارکنان است، اظهار داشت: شناسایی استعدادهای داخلی سازمان نیز از وظایف مدیران به شمار می رود.
وی بیان کرد: آدم های شاد بهتر از دیگران فعالیت می کنند و همچنین خلاق تر، باانگیزه و آموزش پذیرتر هستند.
دکتر هاشمی در ادامه صداقت، احترام، امنیت و نظم را سرمایه های اجتماعی یک سازمان عنوان کرد و گفت: رعایت سرمایه های اجتماعی از سوی بالاترین مقامات یک سازمان و یا شرکت ضروری است.
به گزارش وب دا، در نشست آموزشی رفتار سازمانی، مدیران شبکه ها و کارکنان معاونت بهداشتی دانشگاه حضور داشتند که با برگزاری نشست پرسش و پاسخ پایان یافت.
