دکتر"مریم یزدانپناه" افزود: بر این اساس خدمات نیروی انسانی در قالب گیشه خدمات و استفاده از ظرفیت وب سایت دانشگاه در زمینه تسهیل فرایندهای جاری از برنامه های این حوزه است.
وی، آسیب شناسی مشکلات مدیریت منابع انسانی با هدف بهبود رفتار سازمانی و رویکرد توانمندسازی کارکنان را از دیگر برنامه های این مدیریت عنوان کرد و گفت: با تشکیل کارگروه تخصصی مشکلات و چالش‌های موجود مورد بررسی قرار می‌گیرد و از نظرات تخصصی مشاوران هم استفاده خواهد شد.
وی بیان کرد: بررسی و باز توزیع نیروی انسانی و استفاده از استانداردها در این زمینه از دیگر اولویت‌هاست که قرار است توزیع، جابجایی و انتصاب نیروها مطابق با نیاز تشکیلات و مشی شایسته سالاری انجام شود.
دکتر یزدانپناه، فعال نمودن برنامه تحول اداری در قالب محورهای هفت گانه، بازنگری در آموزش ضمن خدمت کارکنان و نیاز سنجی اصولی، تغییر محتوای مناسب و اثربخشی، اصلاح نظام مکاتبات اداری شامل شیوه نگارش، گردش مکاتبات و تسهیل در بازیابی سوابق مورد نظر را از دیگر اولویت‌های این مدیریت برشمرد.