به گزارش پایگاه اطلاع رسانی دانشگاه، در این جلسه دکتر حق دوست رییس دانشگاه به همراه معاونین توسعه مدیریت و منابع و درمان دانشگاه به سوالات پرسنل مرکز آموزشی و درمانی افضلی پور پاسخ دادند.
در ابتدا کارکنان مرکز آموزشی و در مانی افضلی پور سوالات خود را مطرح کردند.
جایگاه پرستاران در طرح تحول نظام سلامت، چگونگی پرداختها به پرسنل غیر پزشک، نحوه محاسبه حق اشعه، تخصیص فوق العاده شغل به پرسنل قرار دادی، کمبود نیرو در بخشها، وضعیت رفاهی و مشکلات مربوط به بخشهای اورژانس و دیالیز از جمله سوالاتی بود که در این جلسه مطرح شد.
رییس دانشگاه علوم پزشکی کرمان گفت :تمام سعی تیم مدیریتی دانشگاه لحاظ کردن شفافیت در اجرای امور است.
دکتر علی اکبر حقدوست افزود: آمار و شاخصها باید در سطح واحدهای دانشگاه دقیق باشند تا بر اساس مستندات مناسب بتوان به پیشبرد اهداف سازمانی کمک کرد.
وی گفت: با اجرای برنامه تحول نظام سلامت عقب افتادگی تاریخی دانشگاههای علوم پزشکی به تدریج در حال بر طرف شدن است.
حقدوست با تاکید بر اینکه باید تلاشمان را بکنیم تا شأن دانشگاه را بالا ببریم ، خاطرنشان کرد: احقاق حقوق حقه پرسنل و فراهم کردن زمینه ارائه خدمات مناسب از وظایف تیم مدیریتی دانشگاه است.
وی افزود: تقریبا از سال 82 معوقاتی وجود داشت که با همت تیم مدیریتی بدهی دانشگاه به پرسنل به حداقل رسیده است.
رییس دانشگاه علوم پزشکی کرمان گفت: برای اولین بار بالانس منفی مرکز آموزشی و درمانی افضلی پور مثبت گردیده است.
وی گفت:به زودی شاهد کلنگ زنی بخشهای جدید دیالیز و اورژانس در مرکز آموزشی و درمانی افضلی پور خواهیم بود.
حقدوست ضمن تقدیر از تلاش‌های شبانه روزی پرسنل مرکز آموزشی و درمانی افضلی پور، خواستار کم کردن هدررفت های موجود جهت افزایش درآمد در این مرکز شد.
معاون توسعه مدیریت و منابع دانشگاه با تاکید بر اینکه در برقراری فوق العاده شغل دانشگاه علوم پزشکی کرمان جزو دانشگاههای پیشگام بوده است عنوان کرد: بخشی از تصمیمات تابع ضوابط و قوانین کشوری می باشد و می بایست بر طبق آن عمل کرد.
دکتر "عباس کامیابی" افزود: در بخش اختیارات دانشگاهی و استانی با وسعت دید اقدام شده است.
وی گفت: در برقراری فوق العاده شغل اصلاحیه هایی در حال انجام است که از آن جمله برقراری فوق العاده شغل برای کمک بهیاران می باشد.
معاون توسعه مدیریت و منابع دانشگاه افزود: سیاست فعلی هیئت رییسه ایجاد عدالت در سازمان بر اساس قوانین و ضوابط است.
وی با اشاره به اینکه سرانه اضافه کار تا به حال بر مبنای مشخصی نبوده است، تاکید کرد: بایستی یک روش تسهیم و تقسیم اعتبار توزیع اضافه کار پرسنل وجود داشته باشد.
دکتر کامیابی خاطرنشان کرد: با توجه به فعال شدن نظام نوین پرداخت در معاونت درمان، به زودی ضوابط مشخصی در خصوص پرداخت پرکیس تعیین می شود.
وی گفت: بر طبق بررسی به عمل آمده توسط وزارت متبوع سرانه نیروی انسانی در دانشگاه علوم پزشکی کرمان از میانگین کشوری بالاتر است.
معاون توسعه مدیریت و منابع دانشگاه افزود: باز توزیع نیروی انسانی از جمله مواردی است که می بایست در این دانشگاه لحاظ شود.
وی گفت: از سال گذشته تا کنون دو هزار 100 تسهیلات بانکی دو میلیون تومانی با کارمزد 4 درصد به پرسنل دانشگاه اعطا شده است.
برون سپاری خدمات، برون سپاری مهدکودکهای دانشگاه، ساماندهی شرکت تعاونی، اصلاح حق مدیریت و کارانه، پرداخت ضابطه مند حق اشعه، اعطای بسته رفاهی ویژه پرسنل دانشگاه و جذب نیروی پرستار در قالب برنامه تحول نظام سلامت از دیگر مواردی بود که از سوی معاونت توسعه مدیریت و منابع دانشگاه مطرح شد.
در ادامه دکتر فرخ نیا، معاون درمان دانشگاه با اذعان به اینکه به کمبودها آگاه هستیم افزود:امید است این شرایطی که در طول سنوات گذشته ایجاد شده در مدت زمان کوتاهی برطرف گردد.