شغلی برای کاشتن محبت در دلها

عشق ورزیدن به خلق زیباترین ترنم گفتگو با خالق است بویژه خدمت به محرومانی نصیبمان گردد که تمام دنیایشان را می توان در لبخندشان خلاصه کرد.

انتخاب روز 13 رجب به عنوان روز مددکار، روز كساني که براي نشاندن لبخندي بر چهره نيازمندان از هيچ تلاشي دريغ نمي كنند نشانگر اهميت اين حرفه است. مددكاراني كه با دستان مهربان و پرعاطفه خود بخشندگی پیشه مي كنند تا در دلها محبت بكارند و بر طراوت روزگار بیفزایند.

یکی از رسالت های بیمارستانی پیگیری سلامت اجتماعی بیماران است که این مسئولیت مهم را مددکاران اجتماعی در بیمارستان های مختلف پیگیری می نمایند که  در سطح دانشگاه علوم پزشکی کرمان 19 مددکار در واحدهای درمانی فعالیت دارند و کمک و یاور دردمندان هستند.

مددکار نمونه استان کرمان که حدود 10 سال است در واحد مددکاری مرکز آموزشی درمانی افضلی پور مشغول به فعالیت است، گفت: شغل مددکاری را به این دلیل انتخاب کردم که دوست داشتم به درد دل مردم گوش و بتوانم مشکلات مردم و مراجعه کنندگان را رفع کنم.

سمانه صابر ماهانی با بیان اینکه باید عاشق شغل مددکاری بود تا بتوان فعالیت کرد، ادامه داد: چون همیشه با درد و رنج مردم سر و کار داری و در بعضی مواقع شما نمی توانی آن مشکل را رفع کنی با وجود اینکه واقعا دلت می خواهد که برایش کاری انجام دهی به همین دلیل می گویم باید عاشق شغلت باشی تا بتوانی بسیاری از سختی هایی را که در این راه وجود دارد تحمل کرد.

وی در مورد دغدغه های  مددکاری در مرکز آموزشی درمانی افضلی پور گفت: یکی از دغدغه های مددکاری ما رفع مشکلات بیماران سرطانی، کودکان با بیماری پی کی یو ، بیماران نیازمندی که از قشر پایین جامعه هستند و از لحاظ نظر مالی مشکل دارند، کودکان بی سرپرستی که با آنها سرو کار داریم زنان بد سرپرست و بی سرپرست است.

وی در جواب این سئوال که خاطره شیرین از دوران کاری خود دارید؟، گفت: خاطرات شیرین بسیاری دارم اما بهترین آنها این بود زنی را که در دام اعتیاد آن هم اعتیاد به مصرف شیشه گرفتار شده بود موفق شدیم او را ترک دهیم و اکنون سالم است.

وی در مورد خاطره تلخ خود از دوران کاری گفت: اینکه می بینم بعضی از بیماران خانواده هایشان آنها را ترک کردند و یا کودکانی سرطانی را می بینم برایم ناراحت کننده است.

وی در پایان آرزو کرد همه مددکاران استان در رشته کاری خودشان موفق باشند.

مددکار معاونت درمان دانشگاه علوم پزشکی کرمان و رابط مددکاری وزارت بهداشت هم در این گفت گو ، افزود: مددکاری اجتماعی به مجموعه فعالیت هایی گفته می شود که به مددجو کمک می‌کند تا به توانمندی های خود شناخت پیدا کند تا بتواند بر انگیخته شده و در حالت تعادل به کارکردهای فردی و اجتماعی خود بپردازد .

زینب نقیبی که یکی از رسالت های بیمارستانی را پیگیری سلامت اجتماعی بیماران دانست که این مسئولت مهم در بیمارستان ها بر عهده مددکاران است، ادامه داد: در حال حاضر 19 مددکار اجتماعی در بیمارستان های دانشگاه علوم پزشکی کرمان مشغول به فعالیت و خدمت رسانی هستند.

 وی با بیان اینکه تاکنون بیش از 20 هزار نفر مراجعه کردند به واحدهای مددکاری مراکز درمانی تابعه دانشگاه، گفت: همچنین پیگیری برخورداری از پوشش بیمه ای برای هزار و 260 بیمار بستری فاقد بیمه در مراکز درمانی تابعه دانشگاه صورت گرفته است.

مددکار معاونت درمان دانشگاه علوم پزشکی کرمان گفت: ارتباط موثر با مراکز حمایتی و ارجاع بیش از 1600 نفر به مراکز حمایتی و جذب حمایت های مالی، پیگیری ارجاع 45 مورد نوزاد رها شده به شیرخوارگاه، پیگیری ارجاع 62 مورد بیمارانی با مشکلات اجتماعی به پزشکی قانونی و پیگیری ارجاع 176 بیمار بستری به اورژانس های  اجتماعی سازمان بهزیستی از دیگر فعالیت های انجام شده بوده است.

 وی ادامه داد: از دیگر کارهای انجام شده می توان به پیگیری ارجاع101 مورد از بیماران بستری به دادگاه انقلاب و ارجاع 49 بیمار بستری سالمند بی سرپرست به مرکز نگهداری سالمندان اشاره کرد.

وی اضافه کرد: همچنین تاکنون 108 ساعت آموزش تخصصی ویژه مددکاران اجتماعی واحدهای درمانی تابعه دانشگاه برگزار شده است.

 نقیبی گفت: پاسخگویی به ارجاعات استانداری، وزارت بهداشت، مشارکت های اجتماعی و مراجعین در خصوص هزینه های درمانی و تعیین درصد تخفیفات دارویی مراجعین به معاونت های درمان و دارو از دیگر فعالیت های مددکاران به شمار می رود.

مددکار معاونت درمان دانشگاه علوم پزشکی کرمان و رابط مددکاری وزارت بهداشت در رابطه با انتظارات مددکاران از مسئولان گفت: انتظار است زمینه های فعالیت و فضای کار مطلوب مددکاران اجتماعی متناسب و در راستای ارتقاء وضع سلامت جامعه در حیطه برنامه ریزی، مدیریت و اجرا فراهم شود.

 وی گفت: با توجه به حوزه فعالیت وسیع مددکاران اجتماعی در مراکز درمانی حجم مراجعه و ارتباط مستقیم با بیماران بویژه بیماران پرخطر اجتماعی، پرداخت های متناسب با سختی کار به نامبردگان و کمبود نیروی انسانی جهت بالا بردن کیفیت کاری مطلوب قابل بررسی است.