در راستای تشریح طرح ملی آمایش امید انجام شد؛
به گزارش روابط عمومی دانشگاه علوم پزشکی کرمان، این نشست با حضور رئیس دانشگاه، معاون بهداشتی، معاون توسعه مدیریت و منابع، مدیران شبکه، روسای مراکز بهداشتی و روسای بیمارستانهای شهرستانهای تحت پوشش دانشگاه علوم پزشکی کرمان تشکیل شد.
رئیس دانشگاه در این نشست گفت: بحث طرح ملی آمایش امید در راستای سیاستهای جوانی جمعیت است و مربوط به زمان و دوره خاصی نیست و همه باید به آن توجه داشته باشند.
دکتر مرتضی هاشمیان افزود: بعد از سال 1400 که قانون جوانی جمعیت ابلاغ شد، امیدوار بودیم تغییرات مثبتی اتفاق بیفتد، اما کاهش موالیدی که در سال گذشته رخ داد، تهدید جدی برای ما محسوب میشود.
وی ادامه داد: با توجه به روند کاهش جمعیت و سالمند شدن جامعه، در بیست الی سی سال آینده با بحران سالمندی جمعیت مواجه خواهیم شد و هر کسی که آینده کشور برایش مهم است، باید در این زمینه فکر و اقدام کند.
وی با اشاره به اهمیت مسئله جوانی جمعیت، گفت: همه ما باید در تعاملات و برخوردها با سازمانهای بیرونی و ارزیابیهای درونی، این مسئله را جدی بگیریم.
وی توجه به دو مسئله قانون جوانی جمعیت و نظام ارجاع در سال 1404 را اولویت دانشگاه دانسته و گفت: تمام جوانب این طرح دیده شده و عزم و اراده شما مسئولین اجرایی را میطلبد تا این دو برنامه اجرایی و در گفتمان ما مورد استفاده و فرهنگسازی شود.
دکتر هاشمیان گفت: نظام ارجاع راهحل قسمت مهمی از مشکلات ما است و باید آن را به طور جدی پیش ببریم.
وی تشریح کرد: با توجه به گشایشی که در مسائل مختلف در حال انجام است و رضایتمندی افزایش پیدا کرده، انتظار میرود به کیفیت توجه بیشتری شود و تعادل بین هزینه و درآمد، بهرهوری و رضایتمندی ارباب رجوعان، کارکنان، بیماران و همراهان آنها افزایش یابد.
معاون بهداشتی دانشگاه نیز در این نشست گفت: در دانشگاه علوم پزشکی کرمان، در بحث خانمهای باردار و مهدکودکها، ابتکار و خلاقیتهایی با حمایت ریاست دانشگاه انجام شده است که به عنوان طرحهای ابتکاری در وزارت نیز مطرح شده است.
دکتر وحیدرضا برهانی افزود: مکاتباتی در خصوص اولویت و فوریت بحث جمعیت با کلیه شبکهها و مراکز بهداشتی انجام شده و باید در همه مدیران نگرش مثبتی در خصوص مسئله جوانی جمعیت وجود داشته باشد.
وی با بیان اینکه این مسئله باید در ذهن همه مدیران جا بیفتد و به آن اعتقاد داشته باشند، گفت: انتظار میرود مدیران محترم ایرادات و نقایص احتمالی را مطرح کنند تا اتفاقات مثبتی که خروجی آن افزایش جمعیت خواهد بود، رخ دهد.
وی بیان کرد: بحث جوانی جمعیت مربوط به همه گروهها و واحدهای دانشگاه است و اعتبارات مناسبی نیز برای آن در نظر گرفته شده و بر اساس دستورالعملها میتوان برای این برنامه هزینه کرد.
معاون توسعه مدیریت و منابع دانشگاه نیز با تأکید بر اهمیت برنامه جوانی جمعیت گفت: جوانی جمعیت برای همه مدیران حائز اهمیت است و ما در حوزه توسعه قدمهای خوبی را برداشتهایم و دست مدیران باز است تا برای کارکنان انگیزه ایجاد کنند و به مادران باردار و شیرده اهمیت داده شود.
دکتر مهدی توحیدی افزود: عمده جمعیت کارکنان دانشگاه را بانوان تشکیل میدهند و مادران باردار و شیرده باید در دانشگاه تکریم شده و در انجام امور و پرداختها مورد توجه ویژه قرار گیرند.
در ادامه این نشست، دکتر نوذر نخعی، متخصص پزشکی اجتماعی و عضو هیات علمی دانشگاه، به تشریح طرح ملی آمایش امید پرداخت و گفت: این طرح در راستای قوانین جوانی جمعیت بوده و ما باید از نظر علمی تقویت شویم زیرا تشریح علمی این مسئله به خودی خود مقاومت در برابر افزایش جمعیت را کم میکند.
وی گفت: طرح ملی آمایش امید در تاریخ ۲۷ اسفند سال گذشته به دانشگاهها ابلاغ شده و در متن نامه موضوع جمعیت را حیاتی و مهم اطلاق کرده است.
دکتر نخعی با اشاره به اینکه مسئله جمعیت یک بحران ملی است و برای همه سازمانها و ارگانها و همه مردم باید اهمیت داشته و اولویت اول باشد، گفت: اضافه شدن یک نفر به جمعیت یا جلوگیری از کم شدن یک نفر نیز بسیار مهم است.
وی در تعریف سالمندی و کشور سالمند گفت: افراد بالای 65 سال سالمند گفته میشوند و کشور سالمند، کشوری است که بالای ۲۰ درصد افراد جامعه آن سالمند هستند.
وی تأکید کرد: سالمند شدن بحران نیست، بلکه برکت است، اما سالمندی جمعیت یک بحران است و نباید با هم اشتباه شوند.
دکتر نخعی گفت: وقتی جمعیت سالمند یک کشور از ۱۴ درصد بالاتر رفت، به این معناست که جمعیت در حال پیر شدن است و اگر این عدد زیر 7 درصد باشد، نگرانیای در این زمینه وجود ندارد.
وی گفت: در این طرح، وظایف مختلف معاونین، مدیران و روسا در دانشگاههای علوم پزشکی تشریح شده است.
وی ادامه داد: معاونت بهداشتی دانشگاه علوم پزشکی کرمان نیز برنامه راهبردی این طرح را تدوین کرده و برای آن ۲۱ هدف راهبردی در نظر گرفته است.
وی تحکیم بنیان خانواده، تکریم مقام شامخ مادری، مقابله با ابعاد نامطلوب سبک زندگی غربی، همراه نمودن و توانمندسازی بدنه سازمانی، حمایت از زوجهای نابارور، خوشایندسازی فرایند بارداری، خوشایندسازی فرایند زایمان و غیره را از جمله اهداف این برنامه بیان کرد.